为进一步加强全区村级卫生室管理，充分调动全体乡村医生工作积极性，全面提高乡村医生的服务质量和工作效率，宁江区“三举措”开展乡村医生绩效考核工作。 

　　一是坚持考核原则。坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务、群众满意度、医德医风、新农合报销执行、村卫生室入住使用、基本医疗开展和基本药物使用情况为考核重点，促进村级卫生室全面履行职责。坚持每半年考核一次，考核与不定期督导相结合，逐步完善考核办法。 

　　二是明确考核内容。主要考核村卫生室日常管理情况，基本公共卫生服务项目任务完成及落实情况，基本医疗服务数量、质量，药品零差率销售及新农合报销政策的管理和执行等情况。 

　　三是强化结果运用。此次考核坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室工作排名、村医收入待遇相结合。此次考核以乡镇为单位分三个档次，对考核后评为优秀的卫生室，且考核分数在90分（含90分）以上的给予奖励，考核后对合格和不合格的村医收入待遇以全额工资的百分比例进行核减，同时将对不合格村卫生室的村医给予一定的处罚。